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Marcus Hildebrandt ist Mitgründer von deep_change.work, dem Co-Creationprojekt von Detego und learning.de.

deep_change.work steht für das Initiieren, Begleiten & Implementieren erfolgreicher Veränderungsprozesse, die bis in die Wurzel gehen, und für eine neue Interaktionsqualität und wirksame (virtuelle) Erlebnisräume.

Ein Deep Change Prozess bedeutet:

Gemeinsam identifizieren, was Sie und Ihre MitarbeiterInnen wirklich
brauchen, um grundlegend Neues zu erschaffen und in Ihr volles
Potential zu kommen.
Eine neue Kultur erschaffen, die kontinuierlich Innovationen ermöglicht
und (radikales) unternehmerisches Handeln fördert.
Die Verknüpfung virtueller und physischer Erlebnisräume, um
neue Interaktionsmuster zu schaffen.
Neue Technologien, Trends und Geschäftsmodelle konsequent
und radikal für den eigenen Geschäftserfolg zu nutzen.

 
 
www.marcushildebrandt-learning.de
www.detego.eu